Cumpliendo con el principio de 'calidad primero', nos centramos en la calidad y la gestión estandarizada en todas las etapas, desde materias primas hasta ventas finales.
La innovación tecnológica es la fuerza impulsora detrás del crecimiento de Jiabo. Aumentamos continuamente la inversión en I + D para desarrollar medicamentos innovadores, expandir nuestra cartera de productos y fortalecer nuestra propiedad intelectual para el desarrollo sostenido.
Crecimiento y beneficios de los empleados
Capacitación y educación
Jiabo le da gran importancia al desarrollo de su fuerza laboral, que se adhiere a un enfoque centrado en las personas y se esfuerza por construir un equipo orientado al aprendizaje. Jiabo aboga por el aprendizaje permanente entre sus empleados y los alienta a seguir una educación superior mientras trabajan. Cada año se formula un plan de capacitación anual, y se alienta a los empleados a participar en seminarios académicos externos relacionados con sus campos de experiencia.
Al mismo tiempo, Jiabo ha establecido un plan de asistencia de financiación educativa para apoyar y ayudar al personal actual de I + D a mejorar sus calificaciones y habilidades. A través del establecimiento de un mecanismo integral de desarrollo de talento, la provisión de plataformas para mostrar talentos y el reclutamiento activo de talento de alta calidad, Jiabo mejora continuamente la competencia general de su fuerza laboral, fortaleciendo su competitividad.
Certificación de nivel de habilidad vocacional
El 6 de septiembre de 2021, Guangdong Jiabo Pharmaceutical Co., Ltd. fue aprobado como una de las primeras organizaciones de evaluación social para la certificación de nivel de habilidades vocacionales en la industria farmacéutica de la ciudad de Qingyuan.
Jiabo implementa independientemente la certificación del nivel de habilidad vocacional para los inspectores químicos (niveles 3, 4, 5) y trabajadores de formulación farmacéutica (niveles 3, 4, 5). Jiabo otorgará a las personas que aprueben la certificación un certificado de nivel de habilidad vocacional, y la información del certificado se puede consultar a través del Sistema de Información de Información de Certificado de Nivel de Habilidad Vocacional del Ministerio de Humanos y del Seguro Social en China, incluido en las estadísticas nacionales de talento especializado.
Actividades culturales y recreativas
Jiabo promueve activamente una cultura vibrante en el lugar de trabajo a través de diversas actividades culturales y recreativas, fomentando el equilibrio entre el trabajo y la vida y la cohesión del equipo. Los aspectos más destacados anuales incluyen la celebración del festival de primavera, con concursos de canto, espectáculos de talentos y reuniones festivas que reúnen a los empleados en un ambiente alegre. Más allá de los eventos estacionales, Jiabo apoya clubes basados en intereses, como fotografía, música y grupos de acondicionamiento físico, alentando el crecimiento personal y la construcción de la comunidad. La compañía también organiza iniciativas voluntarias e intercambios culturales, enriqueciendo las experiencias de los empleados y fortaleciendo su conexión con la compañía y la sociedad. Estas actividades mejoran el bienestar de los empleados, la creatividad y el compromiso, contribuyendo a una cultura corporativa positiva e inclusiva.
Conducta ética
Jiabo está comprometido con altos estándares de responsabilidad social y ambiental y conducta ética. Se esfuerza por proporcionar condiciones de trabajo seguras, tratar a los empleados con dignidad y respeto, actuar de manera justa y ética, y adoptar prácticas ambientalmente responsables donde sea que realice productos o realice servicios. Jiabo opera de acuerdo con estos principios y en pleno cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables. Más allá del mero cumplimiento legal, Jiabo adopta proactivamente estándares reconocidos para avanzar aún más en la responsabilidad social y ambiental.
Preguntas frecuentes
Responsabilidad social
Jiabo integra la responsabilidad social en su planificación estratégica como un impulsor clave para la estabilidad a largo plazo y la competitividad del mercado. Desde su fundación, Jiabo ha apoyado activamente las iniciativas de alivio de desastres, alivio de la pobreza y revitalización rural. Las contribuciones clave incluyen: Apoyo educativo: Financiación de proyectos como la iniciativa 'Home ' para mejorar el aprendizaje y las condiciones de vida para los niños. Ayuda de atención médica: Donación de kits médicos y suministros para la salud a áreas afectadas por desastres, asegurando la protección de la salud para los necesitados. Donaciones caritativas: Participando en proyectos de bienestar público y campañas anuales como la donación de revitalización rural 6 · 30.
Responsabilidad ambiental
Jiabo se dedica a minimizar su impacto ambiental. En cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, implementamos las siguientes medidas: Implementación de políticas: Mantenga el cumplimiento estricto de los estándares de gestión de protección del medio ambiente mientras se adhiere a la política de 'producción segura y limpia, con un enfoque en la prevención integrada'. Mejora del rendimiento: Mejora continuamente el rendimiento ambiental a través de iniciativas específicas. Concéntrese en reducir los impactos ambientales negativos de la fabricación farmacéutica. Fabricación responsable: Integre la responsabilidad social y ambiental en las inspecciones de GMP. Priorizar prácticas sostenibles para impulsar la mejora constante.
Conducta ética
Jiabo se dedica a mantener altos estándares de derechos humanos y garantizar un lugar de trabajo justo y ético para todos los trabajadores. Nuestros principios incluyen: Dignidad y respeto: Trate a todos los empleados con la mayor dignidad y respeto. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo. Trabajo voluntario: Asegúrese de que todo el trabajo sea voluntario y libre de coerción. Prohibir cualquier forma de trabajo forzado, adinido, contratado o penitenciario. Tolerancia cero para la explotación: Prohibir la trata de personas y el trabajo involuntario de cualquier forma. Prohibir prácticas como amenaza, fuerza, coerción, secuestro, fraude o pagos por control sobre otra persona.
POLÍTICA
Política de garantía de calidad Política de cumplimiento de GMP Política de inversión de I + D Política de protección de propiedad intelectual Política de desarrollo de empleados
Política de salud y seguridad Política de sostenibilidad Política centrada en el cliente Política ética de conducta comercial
Política de actividades culturales y recreativas
Bienvenido a preguntar y esperamos trabajar con usted, ¿tiene alguna consulta o
